人才招聘(pìn)素有(yǒu)每商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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